❓А как в бизнесе без достигаторства и бешеного ритма?
❓Разве директор или владелец бизнеса может спокойно сесть и созерцать?
🔸Всегда есть проблемы, всегда есть вопросы которые нужно решать!
🔸Отсюда и такой бешеный ритм, не заметишь как день пролетел, как неделя пролетела...
🔸Вы сами пишете про Нью-Йорк, что там люди обедают на бегу. Вот и у нас...
Это собирательный комментарий из разных соцсетей в ответ на мой вчерашний пост про достигаторов.
И наверняка, из незаданных вопросов и не сказанных вслух мыслей.
Многие руководители и владельцы бизнеса именно так бы и спросили меня.
Действительно, как?
🔺Директор/владелец обречен провести всю жизнь в беготне, тушении пожаров, решении форс-мажоров? Ведь это бизнес, и его законы обязывают?
🔺Или есть другой путь?
Действительно, компания - это продолжение ее владельца.
Я знаю не одну компанию, где постоянно работают в режиме аврала.
🏃Первое что вспомнилось - это типография, где мы одно время заказывали листовки. Вечно горят сроки, сотрудники носятся и почти срываясь на крик, что-то выясняют по телефону. Если удастся забрать листовки через 3 дня после обещанного срока - считай удача. Потому что у них то новый год, то конец месяца, то внеплановый заказ... и так каждый раз.
У меня там работала приятельница, и она делилась, что поначалу придя на эту работу думала "аврал вот-вот закончится, сейчас сделаем срочную работу и потом заживем спокойно". Но через год работы там она обнаружила что "потом заживем спокойно" не наступит никогда, во всяком случае в этой конкретной фирме точно.
Она проработала там еще пару лет, задолбалась окончательно, счастливо уволилась и нашла себе другую более спокойную работу.
❓И здесь большой вопрос, действительно ли нельзя именно в этой фирме работать спокойно и планомерно?
Или это владелец в силу личных причин не позволяет себе выйти из ежедневно-бешеного темпа, и сам загоняет себя в такой безумный ритм?
Уже давно все знают о систематизации бизнес-процессов, о делегировании... Но есть руководители, которые искренне считают что "нормальных сотрудников найти невозможно", "меня некем заменить", "у нас такой бизнес, что аврал это единственный способ работать", "я должен постоянно держать всё под контролем"... и продолжают сами гореть на работе и подгонять сотрудников в режим аврала.
А как Вы думаете? Действительно бизнес обязывает быстро-быстро бегать, вытаскивать на себе всё и ежесекундно контролировать все процессы?
Или это жизненный сценарий владельца/руководителя определяет именно такой ход дел?
Видели такие бизнесы? Работали в них сами? Чем дело кончилось?